Пособие генеральному директору: арбитражные суды против ФСС

Как уже было сказано, генеральный директор - не совсем простой работник. Это подчеркивается и на законодательном уровне. Руководителю организации посвящена глава 43 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Частью второй данной статьи прямо предусмотрено, что положения главы 43 Трудового кодекса РФ не распространяются на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Однако до недавнего времени бытовало мнение, что на руководителя организации, который является единственным учредителем, вообще не распространяются нормы трудового права. Данное мнение высказывали, в частности, Минздравсоцразвития (письмо от 18.08.2009 N 22-2-3199) и Роструд (письмо 28.12.2006 N 2262-6-1), аргументируя его тем, что единственный участник общества не может заключить трудовой договор с самим собой. А раз нет трудового договора, следовательно, нет оснований для возникновения трудовых отношений. Органы фонда социального страхования (ФСС), опираясь на это мнение, отказывали работодателям в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам.

Однако с арбитражные суды не согласны с такой точкой зрения. По их мнению, трудовой договор может быть заключен и в том случае, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице. В спорах с органами ФСС по поводу выплаты пособий руководителям организации - единственным учредителям (участникам) - суды вставали на сторону работодателей. По мнению судов, Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение общих его положений к трудовым отношениям в случае совпадения статусов работника и работодателя в одном лице.

Действие статьи 273 ТК РФ ограничивается только рамками положений главы 43 данного Кодекса об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. А значит, положения статей 255 и 256 ТК РФ, согласно которым работник имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере, в полной мере распространяются и на директора.

Стоит отметить, что судебная практика единодушна в своем мнении по этому вопросу (см. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 11.06.2010 по делу N А45-22775/2009, Постановление ФАС Московского округа от 21.04.2010 N КА-А40/3564-10 по делу N А40-107341/09-118-797, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 10.11.2008 N Ф04-4991/2008(15688-А45-25) по делу N А45-14587/2007-49/232, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 30.10.2008 по делу N А11-1435/2008-К2-21/81, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.11.2009 по делу N А27-8438/2009). Во всех вышеуказанных решениях суды отметили, что единственный участник (учредитель) обладает такими же правами на пособие на беременности и родам, как и остальные работники. Тем самым арбитражные суды признали позицию фонда социального страхования незаконной.

Именно эта тенденция судебной практики привела к тому, что профильные ведомства сменили свою позицию по этому поводу. Еще в конце 2009 г. ФСС в своем письме от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П отметил, что исходя из сложившейся судебной практики, руководитель организации - единственный участник (учредитель) относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Такой работник имеет право на обеспечение пособиями в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

А совсем недавно Минздравсоцразвития утвердило официальные разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества (см.  приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 N 428н). Это разъяснение дано в целях единообразного применения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Можно сказать, что позиция судебных органов в данном случае послужила отправной точкой в защите прав работника с «особым статусом» - руководителя организации - единственного участника (учредителя).

Вячеслав Филлипов, эксперт компании "КонсультантПлюс":

Опубликовано 15.09.10.