Что делать с офисными курильщиками?

Как  руководителю фирмы «обустроить» войну с курильщиками на своем предприятии и при этом не перегнуть палку?

Друг, оставь покурить…

В Госдуму недавно был внесен законопроект, устанавливающий административную ответственность за курение за рулем. Правом законодательной инициативы для внесения этого законопроекта воспользовались депутаты Тюменской областной думы. Тюменским законодателям захотелось дополнить Кодекс административных правонарушений статьей «Управление транспортным средством водителем, курящим во время движения транспортного средства», устанавливающей штраф в размере 500 рублей.

Руководители компаний, со своей стороны, тоже ведут на предприятиях борьбу с никотиновой зависимостью. Однако противодействие курению на производстве имеет определенную специфику.

Список грехов

Какие же, собственно, претензии могут возникнуть у администрации компании к курильщикам? Пожалуй, можно выделить несколько отрицательных факторов, связанных с курением и относящихся к трудовой деятельности. Итак, сигареты: отрывают от работы курящих; ухудшают воздух на рабочих местах; вызывают раздражение у некурящих; снижают выработку вследствие болезней; увеличивают расходы организации на ремонт оборудования, определенные виды которого от табачного дыма выходят из строя.

Поэтому администрация подавляющего числа предприятий заинтересована в снижении численности курящих сотрудников. Однако, начиная борьбу с табаком, руководителю лучше было бы тщательно продумать тактику, во избежание возникновения конфликта. Крайние формы противостояния могут привести к вмешательству профсоюзов, трудовых комиссий и судебных органов. Действия администрации компании, предпринимаемые в рамках борьбы с курением, не должны формировать у курящих ощущения агрессии или пренебрежения к их интересам. При проведении излишне жесткой наступательной политики с целью снизить число курящих есть риск утратить лояльность персонала, тогда как вполне можно этого избежать.

Селекция соискателей

Желание некурящего директора компании подобрать коллектив, свободный от табачной зависимости, объяснимо. И фирмы могли бы сразу, на этапе приема на работу, выбрать некурящих кандидатов. Однако и в этом случае издержки от непродуманных действий могут перевесить плюсы от достижения поставленной цели. Особую аккуратность в выборе средств нужно применять, когда персонал должен быть набран из числа высококлассных специалистов. Не исключено, что компания, поставив жесткие условия, просто не сможет найти достаточное количество некурящих профессионалов.

Небесспорным представляется и практикуемое порой требование в отношении кандидатов на трудоустройство, состоящее в том, чтобы добиться от них отказа от курения в течение некоторого срока. Еще более сомнительно будет выглядеть угроза увольнения или дисциплинарного взыскания в случае нарушения этого обязательства. Подобные карательные меры просто незаконны. Даже сам по себе отказ в трудоустройстве, в скрытой или явной форме полученный соискателем после того, как выяснится, что он курящий, чреват последующим судебным разбирательством. Подобный отказ кадровой службы может быть расценен судом как дискриминация по образу жизни.

Мягкая атака

В первую очередь надо помнить, что правовой основой для борьбы с курением на производстве является статья 6 Закона об ограничении курения табака, которая запрещает курение на рабочих местах. Исключение составляют специально отведенные места. При этом на работодателя возлагается обязанность по оснащению мест для курения. Норму закона весьма рекомендуется воспроизвести в Правилах внутреннего трудового распорядка, а в отдельных помещениях развесить таблички следующего содержания: «Курение разрешается только в специально отведенных местах».

При составлении правил для курильщиков нужно учесть нормы и иных актов, регулирующих вопросы курения в общественных местах, – Санитарных норм и правил, правил пожарной безопасности и других документов. Уклонение от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка может быть приравнено к нарушению трудовых обязанностей и повлечь дисциплинарную ответственность.

Руководство фирмы может выделить бюджет для материального поощрения бросивших курить. Однако следует понимать, что большую сумму могут себе позволить далеко не многие фирмы, а крошечные «бонусы» вызовут только раздражение у курильщиков. Словом, эффективность подобного метода не очень высока. Эта мера может спровоцировать негативную реакцию у некурящих и создать напряженность в рядах сотрудников трудового коллектива.

Ареал обитания

Администрации придется выделить место для курения, обозначив его и оборудовав вентиляцией. Вентиляция должна обеспечивать своевременное удаление дыма и гарантировать, что он не попадет в другие помещения. Курительная комната также по возможности оборудуется мебелью. При этом если администрация и отдаст распоряжение поставить для курильщиков стулья, то, разумеется, не с целью длительных «междусобойчиков», приема пищи или «распития» кофе.

Медицина установила, что между любовью к кофе и пристрастием к сигаретам имеется определенная зависимость. Поэтому необходимо постараться создать препятствия для совместного употребления этих «психостимуляторов». Не стоит устанавливать в помещениях, отведенных для курения, машину для изготовления кофе, а также хранить в них посуду. Цель, которая должна преследоваться  руководством при оборудовании спецпомещения, это изоляция некурящих сотрудников от клубов дыма и в то же время создание цивилизованных условий для курильщиков, но в «малокомфортных» условиях.

Следует помнить, что основной путь, который ведет к искоренению курения на производстве, – не мгновенное воздействие на курильщика, а «серия предупредительных мер», демонстрация озабоченности работодателя данной проблемой, создание должного психологического климата и подготовка почвы для принятия последующих мер в рамках корпоративной борьбы с курением. Придерживаясь такого подхода, можно эффективно противодействовать вредным привычкам, сохраняя в коллективе здоровую рабочую атмосферу.