Таланты уходят за рубеж

Талантливые люди с идеями уже уехали на запад, так как там их легче реализовать и коммерциализировать, свидетельствуют данные исследования, проведенного PwC.

Большинство участников обсуждения соглашались с тем, что Россия потеряла значительную часть своего интеллектуального капитала в последние 20 лет за счет эмиграции наиболее талантливой части населения.

Однако мнения по поводу того, где все же легче и лучше идеи реализовывать разделились. В частности, одни молодые специалисты отмечают: "Талантливые люди возвращаются и создают свои проекты в России несмотря ни на что. Любой умный человек понимает, что у России все только начинается. Начинать вместе со всеми намного лучше, чем догонять спустя какое-то время".

"Пока мы не поменяем отношение к инноваторам и предпринимателям, пока этими людьми не начнут гордиться также, как фигуристами, хоккеистами и космонавтами, ничего не изменится".

Чтобы остановить утечку мозгов, по мнению 48% опрошенных, надо развивать в Росси фундаментальную науку, финансировать создание современных исследовательских институтов, чтобы молодым талантам было где работать. 46% считают, что нужно облегчить условия для открытия и развития малого и среднего бизнеса.

Большинство участников дискуссии считают, что действительно нет культуры предпринимательства, талантливым ученым и инженерам зачастую не хватает лидерских качеств, умения работать в команде, налаживать контакты. Однако многие участники также отметили, что продвижением инноваторов должны заниматься "продюсеры", а не сами таланты.

Цитаты респондентов: "Такая проблема есть, особенно среди технарей... сколько я вижу талантливых ребят, которые сидят в НИИ на зарплате 20 тыс. руб., но не пытаются оттуда вырваться, так как просто не знают, КАК - их не воспитали, не научили, не показали"!

"Необходим стратегический план для восстановления и развития пласта сообщества-инноваторов и изобретателей, и надо разработать систему мотивированного развития такого пласта. Вспомните, как дело было поставлено при СССР: целый класс изобретателей, кружки юных техников, конкурсы изобретений с дальнейшим внедрением решений в реальные процессы".

Кроме того, много проблем и у российского образования, и все они одинаково важны. По мнению 28% респондентов развитию талантов и появлению инноваторов мешает то, что образование скорее теоритическое и оторвано от реально практики и последних научных достижений, особенно по техническим специальностям. Столько же опрошенных считают, что из-за низких зарплат талантливые педагоги уходят "в бизнес", и это сказывается на качестве образования. 20% отмечают слабые связи российских университетов с международными и отсутствие реального обмена знаниями. 19% полагают, что нет системы поддержки проектов молодых ученых и талантов, большинство существующих в России грантов - иностранного происхождения.

Многие участники считают, что инновации среди крупного российского бизнеса не востребованы ввиду сырьевой ориентации экономики, устаревших методов управления и краткосрочных планов. Однако таланты все равно нужны.

Цитаты из постов: "А компаниям нужны и таланты и инновации. Примеров много - Yandex очень тщательно подбирает людей, они ищут наиболее талантливых; МТС ежегодно устраивает большой отбор молодых талантов, а также всяческие "фабрики идей", куда приходят люди и предлагают компании различные инновации, в том числе и технические. И они реально их отбирают и внедряют".

"Сошлюсь на ужасную бумажную волокиту и закостенелость многих гос.служащих и руководителей. Часто случается так, что даже если какое-то предложение наконец одобрят, рассмотрят и внедрят - оно может уже 5 раз морально устареть. При этом, как правило, компании не цепляются за эти инновации, не хватают их руками и ногами, не принимают их, а разработчик упорно эту инновацию им "проталкивает", чтобы она хоть как-то окупилась!".

21/06/2011