Как спастись от увольнения по состоянию здоровья

Сергей Ореховский, юрист, специалист по трудовым спорам

Уволить часто болеющего сотрудника работодатель не вправе. Даже если болезнь затяжная и длится несколько месяцев, это не может послужить поводом для прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника. В Трудовом кодексе оговорено, что работнику, не способному выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, руководитель должен предложить другую должность в компании. Однако предложить вам перейти на другую должность работодатель может только после закрытия больничного листа, когда ваша работоспособность будет полностью восстановлена.

Если начальник хочет уволить вас по причине частых больничных или какого-либо длительного заболевания, бороться с ним вы должны в судебном порядке. Также можете обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в прокуратуру.

Очень часто недобросовестные работодатели просят своих заболевших сотрудников, по тем или иным причинам не способных посещать офис, поработать дома. Это грубое нарушение прав работника. Если вы перенесли операцию или сломали ногу, начальник не имеет права нагружать вас надом-ной работой, пока больничный лист не будет закрыт.

Часто заболевание, послужившее причиной увольнения, бывает вызвано трудовой деятельностью. В таком случае вы можете рассчитывать не только на восстановление в должности, но и на денежную компенсацию от работодателя. Перечень профессий повышенной опасности установлен законодательством. Однако то, что ваша работа не входит в этот список, вовсе не означает, что вы застрахованы от получения производственной травмы. Получив травму на рабочем месте, вы в первую очередь должны засвидетельствовать факт заболевания.

Для этого необходимо обратиться в поликлинику по месту прописки. Затем, получив в поликлинике необходимую справку, следует пройти экспертизу в специализированном медицинском учреждении. Если вы получили травму из-за неисправного рабочего оборудования, будьте готовы к тому, что вам придется доказывать его неисправность. Допустим, испортив зрение из-за неправильно настроенного экрана монитора, вы должны будете представить монитор на экспертизу.