Россияне ценят прежде всего высокую зарплату

Россияне считают работу хорошей, если она высоко оплачивается. Как ни странно, меньше внимания при трудоустройстве наши граждане обращают на бренд компании: русским людям все равно, работают они в известной корпорации или нет.

Россияне считают работу хорошей, если она высоко оплачивается. Как ни странно, меньше внимания при трудоустройстве наши граждане обращают на бренд компании: россияне не испытывают большой гордости от того, что работают в крупной и известной корпорации. А уж возможность карьерного роста волнует только 44% опрошенных. Такие результаты социологического опроса обнародовал вчера Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

В опросе, проведенном ВЦИОМ 22-23 марта, участвовали 1600 человек из 153 населенных пунктов. Респондентам было предложено определить критерии хорошей работы. На первое место большинство опрошенных поставили "хорошую зарплату" - важность этого признака признало 85% респондентов. Далее россияне оценивают, насколько своевременно и в полной ли мере компании выполняют свои обязательства перед работниками (65%).

В третью очередь обращают внимание на "стабильность" компании: должна быть уверенность в том, что ухудшений не будет (61%). Не менее важное значение респонденты придают наличию социального пакета (59%) и комфортным условиям - это не только приемлемый график работы, удобное и безопасное рабочее место, но и благоприятный психологический климат в коллективе (50-56%).

Половине респондентов необходимо, чтобы работа была интересной и доставляла удовольствие. А вот возможность карьерного роста волнует менее половины опрошенных - 44%. И самую последнюю роль при выборе работы играет репутация компании. Только 29% опрошенных гордятся тем, что работают в крупной, известной и уважаемой компании.

Иерархия предпочтений меняется в зависимости от образования работников. По словам куратора исследования, директора по развитию ВЦИОМ Максима Мусселя, среди людей с высшим образованием больше тех, кто отдает предпочтение интересной работе и возможности применить свои профессиональные знания (57-60%), в то время как важность этого критерия признают только 37% респондентов с образованием ниже среднего. "Но во всех группах высокую зарплату респонденты ценят больше всего", - резюмировал г-н Муссель.

"Согласно теории мотивации Маслоу, стремление к самовыражению человек начинает проявлять после того, как удовлетворены его физиологические потребности, - поясняет руководитель департамента управления персоналом ООО "Финэкспертиза" Марина Васильева. - Поэтому вполне очевиден повышенный интерес россиян к размеру зарплаты. Это то, что позволяет надеяться гражданам на достойный уровень жизни сейчас и в будущем".